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2020-02-29 11:29 来源:风讯网

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  屯昌朴匈商贸有限公司 和巴萨签有终身合同的伊涅斯塔毫无疑问是名先生级的超级巨星,他加盟中超无论出于任何情况,势必会有超过调节费的转会费,而我们的俱乐部若因此被迫拒绝他,岂不是滑天下之大稽?要知道,这级别的球员肯来中超,本就让我们蓬荜生辉!这样屈尊降贵而且可以带动中国足球的喜事,我们应该拒绝吗?更不要说最近传出的工资帽政策,这在任何国家足球联赛都是前所未有的!NBA之所以实施工资帽,是因为他们高度商业化,而且只有一大联盟!但足球以五大联赛为根基,各国联赛都有数十年历史。事实上,火箭是比较幸运的10支球队之一,虽然保罗缺了18场,姆巴-穆特缺了17场,阿里扎缺了13场,哈登和戈登各缺了7场,卡佩拉缺了5场,但没有人受大伤影响阵容轮换,火箭目前暂居全联盟之首。

里皮揉眼睛赛后新闻发布会上,里皮直接炮轰自己的队员:比赛之前准备好了面对各种结果,出乎意料的是球员的表现,抛开实力来讲,场上球员的表现不如意,作为教练我承担责任。根据吉林媒体《新文化报》的消息,在中国杯0比6被威尔士击溃之后,中国足协已经决定改变计划,不再让中国男足接受2019年美洲杯的参赛邀请,因为足协确信已现在国足的实力,去参加强手如云的美洲杯注定将是给人当砧板上的肉。

  假如有人对我这个说法不服气,那就来排排名试试:1、劳森;2、莫泰;3、小丁;4、陶汉林;5、睢冉;6、贾诚;7、张春军;8、吴轲;9、王汝恒;10、张庆鹏;11、张辉;12、潘宁。我们常常说要活在当下,其实也就是要学会倾听自己的内心。

  这么多年以来,人们都在憧憬着中国足球崛起的梦想,以至于梦想沦为自嘲。3次绝佳良机,张玉宁都一一错失,这的确对于这位国足昔日红星的自信心相当大的打击。

当然,有人失去主力位置,就意味着有些人将迎来上位良机,上一场首发的11人,哪些人会失去主力位置?而哪些人又会迎来上位良机呢?国足首发预测(4-3-3):门将:王大雷后卫:李学鹏、郑铮、刘奕鸣、邓涵文中场:于汉超、赵旭日、何超前锋:韦世豪、肖智、武磊与首场比赛的首发阵容相比,这份名单中仅保留了郑铮、韦世豪和武磊3名球员,包括颜骏凌、冯潇霆、王燊超、贺惯、蒿俊闵、黄博文、郜林、于大宝等8名球员全部被排除出了首发阵容之外。

  接下来,中赫国安的进攻配合依然打得有声有色,可惜胡延强和朴成的射门均未能帮助球队扩大领先优势。

  原标题:库里伤情确诊至少缺阵3周;欧文完成手术将缺3-6周3月25日讯MCL二级扭伤,库里预计三周后接受复查;完成左膝微创手术,欧文预计缺阵3-6周。灰熊方面:小加索尔18分5篮板3助攻,杰迈克尔-格林17分16篮板,哈里森20分4篮板9助攻。

  周琦在本赛季长期处于发展联盟效力,而他此前已经征战23场发展联盟比赛,场均能够砍下分篮板助攻盖帽数据,其中投篮命中率达到%,无疑还是不俗的数据。

  对于卡塔尔这个他目前长期居住的国家,米卢也有很多介绍。无论是个人表现还是球队战绩,这赛季的哈登都无可挑剔,常规赛MVP的奖杯,也应该被他预定入怀中了。

  当然,这一切方法都必须在是不影响足球战术和足球客观规律的前提下。

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  譬如,我们可以维持原有的3+1政策,而1要求必须是中轴线的核心位置;亦或者,我们可以试想一些外援搭配本土U23的合理方法。除此之外,作为李琰的继任者,还需要具备积极进取的开拓精神。

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那些有过“裸辞”经历的年轻人

2020-02-29 07:55    来源: 工人日报     唐姝
吴忠酶脸沧科技股份有限公司 北京时间3月25日晚,2018年国际乒联德国公开赛男单半决赛打响,许昕4比2击败东道主选手弗朗西斯卡。

  在知乎上输入“裸辞”关键词,会发现有超过2000个相关问题,关注人数有1万多人。其中一条“裸辞是一种怎样的体验”的问题下面,有400个回答,并且有超过112万次浏览。裸辞即还没有找好下一个工作单位就辞职的意思。

  据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示,90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头,且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中,想裸辞的最大原因是看不到发展前景,工资待遇是第二大影响因素。报告还显示,2019年上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽。

  日前,《工人日报》记者采访了多位有裸辞经历的职场人,了解他们为什么会裸辞,期间发生怎样的心态变化,以及如何看待裸辞这件事。

  996会辞职,太闲了也会辞职

  在上过微博热搜的日剧《我,到点下班》中,主人公东山结衣拒绝职场的加班文化,坚持只要到时间就立刻下班。而和剧中人物一样从事互联网的肖肖,从上一份工作裸辞掉就是因为不喜欢公司的工作氛围和加班文化。

  今年27岁的肖肖硕士一毕业就进入北京一家知名互联网公司做商业产品的运营,两年后跳槽到另一家互联网独角兽公司。工作了5个月后她发现,公司虽然并无强制996,但是整个团队都晚上九十点才下班,“你晚上8点走就很奇怪,有种格格不入的感觉。”

  除了工作量本身很大外,老板也鼓励加班,比如会要求新人第一天上班要待到晚上9点后,说是为了感受公司文化。肖肖对此十分不解,直到工作的状态越来越差,甚至每次周末以外的上班时间感觉自己快抑郁了。

  也不是没有过纠结,毕竟目前所在公司整体发展态势不错,另外担心短时间的工作经历影响自己的职业发展。思前想后,在和部门领导的一次谈话后,肖肖的防线崩塌了,毅然决定辞职:“我表达了自己对工作内容、分工不合理的意见,领导认为这些短时间没法解决,让我坚持下,各种画饼。我就觉得算了,还是走吧,当时团队几个新人都想走。”

  和肖肖一样,80后刘援也是因为工作强度特别大,加班时间长而裸辞。2013年,大学毕业的他留在大连一家IT公司工作,每天下班都要到后半夜一两点钟。“怕继续干下去会猝死,在健康和工作之间我毫不犹豫选择前者。”刘援表示当时离职没有太多犹豫,就想修养一段时间。“刚毕业的学生顾虑少,并没有考虑那么清楚。”刘援补充道。

  对于郭锐来说,裸辞的原因不是工作过度劳累,而是太过安逸。2016年硕士毕业,郭锐进入一家世界500强的外企从事汽车行业的早期客户介入工作,工作环境、待遇福利都很好,制度也很完善,但是天花板也很低:“工作太舒坦了,那种感觉就像温水煮青蛙一样,对于刚毕业的我来说,工作的初衷并不是图安稳。”即使再熬一两年就可以升职加薪,他还是选择了裸辞。

  有人开心有人迷茫

  办完离职的当天,肖肖就把工作微信群全部退掉,“那一刻感觉微信又属于自己了。”感到一身轻松的她同时也有点失落,毕竟当时满怀希望地来到这家公司。离职后大大小小面试了六七家,都没有拿到合适的offer,后面无法再调动情绪,当时觉得工作没那么难找的肖肖索性给自己放了一个暑假。

  在家规律作息,撸猫,读书,学习烹饪,还出门旅行了两趟,当时没有经济压力的肖肖度过了一段闲适的时光:“这段时间让我反思之前的生活方式有很多不合理的地方,比如每月打车花很多钱,靠买买买缓解压力。这其实也是个思考的过程,思考自己想要什么,是大厂名企光环还是要培养能力。”调整好状态的肖肖最终在今年8月入职新公司,“公司不是很大,但是同事和领导都很好,而且尊重自己的想法。毕竟,工作还是为了生活。”

  在离开公司的最后一天,郭锐和每个熟识的同事打了招呼,吃了好几顿散伙饭后,就踏上了开往拉萨的火车,“想去散散心,看看未知是什么样子的。”第一次裸辞郭锐很开心,感觉整个世界都是新的。之前的工作还留下几万元的积蓄,也没有太大的经济压力。

  穿过雪山,荒漠,他喜欢高原带来的缺氧感觉,觉得生命的意义在于尝试,不用害怕改变。从西北旅行回来后,郭锐很快就找到了工作,在一家咨询公司做顾问,但是和预期并不一样。公司的氛围让他感觉很浮躁,还没过试用期就离职了。而第二次裸辞让郭锐突然感觉压力倍增,再也没有了第一次的那种轻松感觉。

  相比之下,裸辞后待业了14个月的刘援则熬过了一段迷茫的时间。刘援表示,刚离职的时候有种解放的感觉。“每天吃吃喝喝,到处溜达,抽空看几天书考了一次公务员,一年的时间就这么过去了。”后来刘援意识到自己不能再这样晃荡下去了:“如果人太长时间不工作,就会什么都不想干,并且习惯这种惰性,这很危险。”

  裸辞前觉得找工作很容易的刘援发现一切并非那么顺利,一年的空白经历导致自己拿到面试的机会很少。那段时间他不断怀疑自己,信心断崖式下跌,“会觉得自己很没用。”

  经过深思熟虑,刘援下定决心从山西老家来到北京,报名IT培训班,踏踏实实地做一份工作并努力寻求更好的机会。

  一定要想好后路

  去年刚刚毕业进入一家国企做人力资源的乔丹丹最近有些纠结,无数个不眠的夜晚,她都想过裸辞,但是一直没有下定决心。想要裸辞的原因是乔丹丹感觉自己压力过大。掌控力极强的同事总是像领导一样颐指气使,让她喘不过气来,而且没有办法很好沟通。

  一度情绪崩溃的乔丹丹考虑到经济压力、职业发展的现实,她不得不在努力找到下一个工作前,才会辞职。“裸辞在我看来相当于是在工作生涯中阶段性画上分号,准备好开启下一段征程的感觉。其实并不太喜欢骑驴找马,但是现实就这样。如果自己之后有了一定的经济基础,还是会选择先辞职再找工作。”

  在南方小镇经营着一家民宿的童旭,在此之前是一名国企员工。6年前,他顶着来自各方的压力以及家人的反对裸辞,“我的岗位过于安逸,实在待不住就离开了。”他认为,选择裸辞要能顶得住压力,最好不要裸辞,一旦辞了就千万不要后悔。

  如今从事车联网行业项目销售的郭锐后来反思到,自己当时是激情离职。“裸辞其实是没有规划的体现,不知道自己喜欢什么,想做什么。那时候年轻,有大把的时间,没有经济压力,就容易冲动,觉得成功都是偶然。”

  即将迈入而立之年的他经历一番折腾后想要能够平稳、安定下来:“毕竟到了这个年纪嘛,要成家立业。”他认为年轻时或许辞职是对的,可以当作试错,但是到了一个年龄以后就不能再那么不加思考了。而且期间社保断了两个月,“当时太天真,现在才知道,在北京,社保断缴会影响到很多事情。”

  肖肖似乎比郭锐考虑得更周全一点,在裸辞后的待业期间她选择通过机构来代缴社保,以保持连续性,不至于让自己“裸奔”。在她看来,她并不后悔选择裸辞,不合适就应该早点走,“如果一件事情消耗你的情绪价值很大,就要学会断舍离。”同时,她也表示选择裸辞要做好经济准备,想好后路。没有收入来源的情况下,是否能维持自己的日常生活,能维持多久。而且之后肯定还是要工作的,也不能脱离职场太久。

(责任编辑:马欣)


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那些有过“裸辞”经历的年轻人

2020-02-29 07:55 来源:工人日报
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